雖然事實上學歷并不能完全代表你的能力，但是它的確是企業對你的第一印象。

為什么很多大企業更喜歡提高學歷門檻?

“起碼在基本素質上，會有一定的保障?！蹦呈澜?00強企業的HR坦然道，而設立學歷門檻確實是能降低風險的最好辦法。

其實在日常接觸學員的過程中，很多學歷不高但是想要改變現狀的人常常會陷入一種糾結中：想要擺脫學歷低帶給我們的阻礙，在現實生活中我們可以怎樣去做呢?

以下具體的方法大家可以參考：

1、找到你的職業壁壘

逆襲的人，要懂得順勢而為。

好比現在特殊時期，要學會深度借力互聯網。

同事A總喜歡線下聯系客戶，一起打高爾夫，喝咖啡。同事B建立社群、聊天群、偶爾發紅包，測試新功能。
疫情來襲，兩者的業績差別迅速拉開，危機立刻留下了深度借力時代特性的人。

2、保持學習力

本科錯過了好學校，再通過考研、考證書，也是重新洗牌的機會。
不是說考證考研所得的一紙證書就是改變你人生的關鍵，關鍵是找準方向，培養學習力。

我有一個朋友，本科是酒店管理，但是一心想要從事教育行業，畢業工作一年之后，發掘自己真正的志向在于當老師，于是決定辭去工作專心考研，最終如愿跨專業考上了東北師范大學的教育學研究生，實現了自己想要當一名初中老師的理想。

這說明什么呢? 有學習的意識固然可貴，但是找準自己人生的發展方向有的放矢的學習才是真正的難能可貴。

輸在起跑線上 也可以笑到最后

學歷很重要對于職場人來說確實很重要，但是真正的考驗從來都不是就業門檻，而是進入職場之后的比拼。

一個人的起點不是一個人的終點，一手爛牌也能打出奇招。

格力集團的總裁董明珠也并不是名校畢業，但是現在又有誰會真的在意她的學歷呢?

我們無論是考研工作，關鍵在于提升自己個人成長的能力。讀書不是無用，死讀書才是。

最后和大家分享一個我曾經在知乎上的一個回答，與各位考研人共勉！

以下是我的回答：

提升技能和學歷都重要

提升技能能夠為你個人的職業生涯拓寬道路，提升個人的專業素養。而學歷呢，能提升你的天花板。

其實兩者都不應該放棄，可以同時進行。

很多時候大家都覺得提升學歷很難，其實大多時候大家 覺得難普遍是因為這么幾個原因：

1、對于學校的信息和專業的信息比較匱乏，不知道怎么樣去選擇適合自己的項目。

2、多年不讀書，知識接受方面出現斷層，一時間不知道何從下手。

3、自學能力較差，時間規劃能力較為欠缺，不能在不耽誤工作的情況下自覺制定和執行學習計劃。

但其實如果你覺得做這些對于你來說實在太難，其實可以不妨去找一些比較權威的培訓機構，為你提供信息和學習、規劃方面的指導。但是前提是自己也真的得加把勁啊!人家給你規劃的再好 ，你自己不努力，不執行也不行啊!

機會和努力同樣重要，天時地利也得需要人和。

加油考研人！